就是工厂里面主管经常要求员工无偿加班
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2024-08-02 20:29
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员工应对无偿加班，可首先与主管沟通表达拒绝意愿，并明确引用《劳动法》关于加班的规定。若沟通无果，可向人力资源部门或工会反映情况。必要时，可收集加班证据，如工作记录、邮件通知等，为日后可能的劳动争议做准备。
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员工在无偿加班时，可维护的法律权益包括：拒绝加班权、健康保障权、加班补偿权。根据《劳动法》，员工有权拒绝未经协商的加班，并要求用人单位保障加班期间的健康安全。若加班，应依法获得加班费或调休补偿。
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无偿加班的法律后果主要涉及违法用工和损害劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位未经劳动者同意擅自安排无偿加班，不仅违反了加班需协商的法定程序，还可能因超过法定加班时长限制而违法。长期无偿加班可能损害劳动者的身体健康和休息权，劳动者有权要求补偿或提起劳动争议。
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