公司压迫员工
劳动纠纷
2024-08-03 10:00
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区分公司行为是否构成法律上的压迫，需看是否涉及暴力、威胁、非法限制人身自由等手段。若公司使用这些方法强迫劳动，或侮辱、体罚员工，即构成压迫。员工应收集证据，如录音、录像、聊天记录等，以便向公安机关或劳动监察部门投诉。
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当公司采用威胁方式压迫员工时，员工除了可以向公安机关报案外，还可以向劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》第八十八条和《劳动法》第九十六条，这些行为都违反了劳动法规，员工有权寻求法律帮助，维护自身权益。公安机关将依法处理，劳动监察部门也会进行调查并可能采取相应处罚措施。
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员工在公司压迫下，首先可与公司沟通解决，无果时向劳动监察部门投诉或向公安机关报案。依据《劳动合同法》和《劳动法》，员工有权要求公司停止违法行为，并可能获得赔偿。同时，员工应保留证据，如劳动合同、工资单、通讯记录等，以支持自己的主张。
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