上一个月夜班现在又被要求上夜班
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2024-08-03 10:14
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从法律角度看，劳动者应：1. 仔细阅读并理解劳动合同内容，确保权益明确；2. 了解并遵守公司规章制度，尤其是关于工作时间和调岗的规定；3. 积极与上级沟通，表达合理诉求；4. 如遇不公，及时咨询法律专业人士，维护自身合法权益；5. 必要时，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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若合同中没有明确夜班条款，拒绝上夜班可能不构成严重违反规章制度。但根据《劳动合同法》第三十九条，若单位能证明拒绝行为属严重违反规章制度，仍可解除合同。关键在于单位规章制度的合法性和明确性，以及拒绝行为是否确实违反了这些规定。
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若劳动者希望改变夜班安排，可尝试以下途径：1. 与直接上级沟通，表达个人意愿及原因；2. 查阅公司规章制度，了解夜班安排的规定及调整流程；3. 寻求工会或人力资源部门的帮助，进行内部调解；4. 若以上途径均无效，考虑法律途径，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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