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公司赔偿员工n+1，是按照基本工资赔偿吗？还是要加绩效工资，按照工资+绩效赔偿？

其他 2024-08-05 17:19 人浏览

共6位律师解答

公司赔偿员工n+1时，并非仅按照基本工资赔偿，而是依据员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，这通常包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费等各项收入。因此，n+1赔偿会考虑员工的工资和绩效，以确保赔偿金额能够合理反映员工的实际收入水平。

肖桂容律师认证

2024-08-05 16:16

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你好，按照所有的叠加起来的工资来计算的。

杨涛律师认证

2024-08-05 14:13

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一般按照工资卡流水来进行

江西赣好律所律师认证

2024-08-05 17:19

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常见的处理方式有协商和诉讼两种。首先应与用人单位协商，争取按照法律规定获得应有的n+1赔偿。若协商无果，可依法提起诉讼，要求用人单位支付合理的经济补偿。选择处理方式时应考虑时间、成本和效果，协商通常更快捷，而诉讼则提供更强制的执行力。

平台特邀律师推荐

2024-08-05 12:11

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赔偿计算应全面。
1. 核算工资总额：包括基本工资、绩效工资、奖金等。
2. 计算平均工资：取离职前十二个月的工资总额除以12。
3. 确定赔偿金额：按工作年限和月平均工资计算n+1的赔偿额。
若公司不按规定赔偿，可寻求法律援助或提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-08-05 12:11

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公司赔偿员工n+1，不是仅按照基本工资赔偿，而是要计算员工离职前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效工资、福利、奖金等。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿要考虑劳动者在合同解除前十二个月的平均工资，以充分保障劳动者利益。不及时或不足额支付赔偿，可能面临法律纠纷和信誉损失。

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2024-08-05 12:11

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