假期工老板不给放人
劳动纠纷
2024-08-06 15:19
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从法律角度看，假期工作为劳动者，享有以下基本权益：1. 获得劳动报酬的权利，包括基本工资和加班费。2. 享有合理的休息休假时间，不得被强制加班。3. 劳动安全卫生保障，雇主应提供安全的工作环境。4. 社会保险和福利，雇主应按规定缴纳社会保险费。5. 维权途径，如遇到劳动纠纷，可通过调解、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
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为确保权益得到保护，假期工可采取以下步骤：1. 保留所有加班证据，如打卡记录、工作任务单等。2. 查阅劳动合同，确认加班费和假期安排的相关规定。3. 与老板沟通，要求支付加班费和合理休假。4. 如沟通无果，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5. 必要时，咨询专业律师并准备法律诉讼。
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针对假期工老板不仅不放假还拒绝支付加班费的情况，员工应首先确保有充分的证据，如加班记录、工资单等。随后，可依据《劳动合同法》第三十一条和《劳动法》第四十四条的规定，向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。这些法规明确规定了劳动者有获得加班费的权利，以及加班费的具体计算方式。若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。
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