我找了个实习，是做AI电商美工的说是会进行培训，会教我学一些东西，这一点感觉挺好的。但是要签实习协议，实习期6个月，工资1500，做不满6个月要付培训金1万多，说因为这个技术是人家的核心，不能学到手了就走人了。当时签了 现在想要接触合约，但公司要求赔偿培训金的一半6900。想要解除合约是因为这边有个公司的合作商在一块办公，他们的新人工作是3000，并且不用签协议，有一个对比，思考的就多了，也问了几个人这个工作情况怎么样，都说快跑。现在也觉得6个月每月1500，感觉他们就是把我们当廉价劳动力了。 培训的话，昨天第一天就一个小时，只是示范了这个软件的操作步骤，以及摄像机的使用（光圈，焦距一些介绍，网上都有，学校摄影课第一节就会讲的）。就这一点内容，他非说我们只要开始培训了，就已经是涉及到了公司的核心技术，还说有好多对手想知道他们这个软件核心，并且在攻击他们的这个软件。！！关键是我好像在抖音上找到了他们的账号，上面就有这个软件操作过程的分享。 现在的结果就是让我们拿一半的钱

法律分析：首先，实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条款的，因此，如出现实习公司未按照实习协议提前辞退的行为，实习生可以按照协议要求实习公司承担违约责任，赔偿损失。
其次，如果实习协议中没有相关内容的约定，那么实习公司提前解除协议辞退实习生，只要结算清楚实习工资就可以了，不需要进行额外的补偿。
之所以会有这种区别于辞退劳动者的做法，原因就在实质上双方只存在劳务关系，各方均可以随时随地提出解除协议的，但需要在合理时间内提前通知对方。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。