我在公司被辞退，我想要尽快结算工资和半个月的赔偿金
劳动纠纷
2024-08-07 08:56
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共3位律师解答
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若公司拒绝支付赔偿金，您可以采取以下措施维权：1. 与公司协商，明确表达您的诉求，并要求公司提供合理的解释和解决方案；2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付；3. 若劳动监察部门无法解决问题，您还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金；4. 若对劳动仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。
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公司辞退您的赔偿金计算方式如下：首先，确定您在公司工作的时间长度；其次，根据《劳动合同法》第四十七条，以您离职前十二个月的平均工资为基数，每工作一年支付一个月工资作为经济补偿金；若公司违反规定解除劳动合同，还需支付赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。请注意，这里的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴津贴、提成和奖金等。
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在公司辞退您后，为确保工资和赔偿金的准确计算，首先需明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金应以您前12个月的平均工资为基准，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴津贴、提成和奖金等。若公司未按照此标准计算，您可要求公司提供详细的工资单及计算依据。同时，依据《劳动合同法》第四十七条，若公司违反规定解除劳动合同，还需支付赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。因此，您应仔细核对公司提供的计算方式及结果，必要时可咨询法律专业人士。
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