患重大疾病，医疗期结束，不能继续上班，公司需要解除合同，给予一定补偿金，但是没有给医疗补助金，我能不能要求公司支付我医疗补助金。如果有医疗补助金，我应该怎么计算，我需要得到金额。
劳动纠纷
2024-08-07 23:30
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根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。
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员工患重大疾病，医疗期结束后不能继续上班，公司需要解除合同并给予一定补偿金。
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可以要求支付。首先，应与公司沟通，提出支付医疗补助金的要求；如公司拒绝，可收集相关证据，如医疗记录、劳动合同等，向劳动仲裁机构申请仲裁；仲裁无果后，可向法院提起诉讼。同时，医疗补助金的具体计算通常基于您的月工资和工作年限，一般标准为6到12个月工资。
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能不能要求公司支付我医疗补助金。如果有医疗补助金，我应该怎么计算，我需要得到金额。
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