员工无意中侵权导致公司赔偿对方四万八，现在公司内部追责要求员工承担一万，员工协商下愿意承担五千，公司说要起诉员工，公司有起诉立场吗？

在员工无意中侵权导致公司赔偿对方四万八的情况下，公司内部追责要求员工承担一万，员工协商愿意承担五千，公司表示要起诉员工。这种情况下，公司是否有起诉立场，需要具体情况具体分析，以下是一些相关信息和建议： 法律规定：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 员工过错程度：根据上述法律规定，如果员工的侵权行为是故意或者重大过失导致的，那么公司在承担赔偿责任后，有权向员工追偿。但如果员工的侵权行为仅为一般过失，公司可能无权向员工追偿。 公司是否有追偿权：根据你的描述，员工是无意中侵权，这可能被认为是一般过失。此外，即使员工存在一定过错，公司要求员工承担全部赔偿责任也可能不太合理。法院在审理此类追偿案件时，会综合考虑员工的过错程度、公司的管理责任以及双方的合同约定等因素。 赔偿金额的确定：关于赔偿金额，公司要求员工承担一万，而员工只愿意承担五千。具体的赔偿金额应该根据员工的过错程度、公司的实际损失以及双方的协商情况来确定。如果双方无法协商一致，可能需要通过法律途径解决。 起诉的可能性和结果：如果公司决定起诉员工，法院会根据具体情况进行审理和判决。如果公司能够证明员工的侵权行为是故意或者重大过失导致的，并且公司因此遭受了经济损失，那么法院可能会判决员工承担一定的赔偿责任。但如果员工的过错程度较轻，或者公司自身也存在管理不善等问题，法院可能会减轻员工的赔偿责任或者判决公司自行承担部分损失。 如果公司起诉员工，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。同时，建议员工与公司进行进一步的沟通和协商，尽量通过和解的方式解决纠纷。