员工拔罐烫伤客人！公司赔了一万给客人，然后扣员工四千元合理吗？
劳动纠纷
2024-08-09 09:23
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要结合员工的过错以及公司有效的规章制度规定。
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有过错行为的，需要承担赔偿
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若员工无重大过失，公司赔偿客人后，不应扣员工工资。如员工有重大过失，公司可依据《民法典》追偿，但扣款金额应合理。具体操作：1. 调查事件经过，评估员工过失程度；2. 根据公司规定和法律法规，确定追偿金额；3. 与员工进行协商，达成一致后执行扣款。
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