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我现在刚怀孕3个月，可是单位的工作压力太大了。我想休假了。单位说不给开工资（这个我能接受）可是也不给上保险，要给我的保险断了，这个合法吗？还有我上班9个月才给我上保险，能否把前半年的保险补了，如果不能补，我从怀孕3个月休假，给我上半年保险正好是9个月，这半年的保险可以往后顺延吗？

其他 2012-06-14 19:34 人浏览

共11位律师解答

你好，不合法，应正常支付工资，并上保险的，协商不成可以仲裁

朱瑞雷律师认证

2012-06-14 10:50

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可以与单位协商

冉令涛律师认证

2012-06-14 07:24

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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

丁磊律师

2012-06-14 19:34
您好：单位的做法，与法无据，您可以申请劳动仲裁或者到劳动监察大队举报。

陈昱律师

2012-06-14 14:33
若是请事假的话，单位可以不给发工资，若是病假的话，单位是要发放工资的，单位必须给缴纳保险。

王增辉律师

2012-06-14 14:01
1、如果请的是事假，则社会保险的费用由员工个人承担，你可以跟单位协商保险费的缴纳； 2、之前9个月的社保你可以要求单位给你补缴

胡寿民律师

2012-06-14 12:53
可以要求公司补缴社保

李娜律师

2012-06-14 11:20
不合法，应正常支付工资，并上保险的，协商不成到劳动监察大队投诉。

田野律师

2012-06-14 09:24
你好，可以要求补交保险并要求正常发工资，协商不成可申请劳动仲裁。

李同红律师

2012-06-14 08:58
1、如果请的是事假，则社会保险的费用由员工个人承担，你可以跟单位协商保险费的缴纳； 2、之前9个月的社保你可以要求单位给你补缴鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

王飞律师

2012-06-14 07:20
你好，不合法，应正常支付工资，并上保险的，协商不成到劳动监察大队投诉。

邹伙发律师

2012-06-14 05:43