没签劳动合同，以及当天上班当天签离职书，我应该怎么做
劳动纠纷
2024-08-10 17:58
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共3位律师解答
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对于您的情况，可简要采取以下措施：1.与雇主沟通，要求补签劳动合同；2.如沟通无果，准备书面通知，提前30天提交离职申请；3.保留相关证据，以备劳动争议之需。不同处理方式需根据实际情况灵活选择。
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对未签劳动合同问题，常见处理方式包括与雇主协商补签或离职。若选择离职，可提前30天书面通知。选择补签则能确保权益受保护。处理方式应根据个人情况和需求选择，如有疑问，建议咨询专业律师。
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针对未签劳动合同及当天入职当天离职的情况，您应与雇主协商，可依法随时离职。若协商不成，可提前30天书面通知解除劳动关系，并有权主张双倍经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，保护自身权益，避免未及时处理导致的劳动争议和经济损失。
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