电焊工被解雇而不做体验是否违法，如果违法它适用的是那些法律法规

电焊工被解雇而不做体检是违法的行为。这一结论主要基于以下几个方面的法律法规： 适用的法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条：明确规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，其中包括“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”。电焊工作为有毒有害岗位，离职前必须进行职业健康检查，否则用人单位不得解除劳动合同。 《职业病防治法》 第三十五条：规定了对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这一条款直接保护了从事职业病危害作业的劳动者的权益。 第五十八条、第五十九条：进一步明确了职业病病人的权益，包括除依法享有工伤保险外，还有权向用人单位提出赔偿要求。如果用人单位没有依法参加工伤保险，其医疗和生活保障将由用人单位承担。 《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》 虽然这一规定主要关注的是特种作业人员的培训和考核，但它也强调了特种作业人员应当具备的条件，包括体检健康合格等。电焊工作为特种作业人员之一，其健康状况对于作业安全至关重要。 具体分析 保护劳动者权益：电焊工由于工作性质，长期接触有毒有害物质，其健康状况可能受到严重影响。离职前的职业健康检查是保障劳动者权益的重要措施，能够及时发现并处理职业病隐患。 法律责任：如果用人单位未按照法律法规要求为电焊工进行离岗前职业健康检查就解除劳动合同，将承担相应的法律责任。这可能包括支付赔偿金、承担职业病治疗费用等。 结论 综上所述，电焊工被解雇而不做体检是违法的行为。用人单位应当严格遵守相关法律法规的要求，为电焊工进行离岗前职业健康检查，并依法处理劳动合同解除事宜。同时，劳动者也应当了解自己的权益和法律保护途径，在受到不公正待遇时及时寻求法律援助。