15岁女孩，辞职被扣1000元押金，理由是老板没同意辞职
劳动纠纷
2024-08-12 11:20
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共5位律师解答
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你好！ 这个扣押金是不合理的
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你好，可以去劳动局举报的啊d
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从法律角度确保未成年工劳动权益，应做到：1. 遵守《劳动合同法》规定，不雇佣未满法定年龄的儿童为工。2. 对未成年工实行特殊保护，如限制夜班、重体力劳动等。3. 签订劳动合同时明确工作内容、时间、报酬等，确保未成年工权益不受侵害。4. 建立未成年工健康检查制度，定期监测其身体状况。5. 若发现侵犯未成年工权益行为，及时报告劳动监察部门，依法追究责任。
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