兼职想离职 提前四天说了 但是对方不放人
劳动纠纷
2024-08-11 18:08
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共3位律师解答
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针对您提到的兼职合同未明确离职通知期限的情况，根据《劳动合同法》第三十七条的普遍适用性，即便兼职合同未具体规定，劳动者仍有权依据该法条提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。因为法条并未区分全职与兼职，所以您需遵循此规定进行离职通知。
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兼职离职过程中，公司无权无故扣除工资。根据《劳动合同法》及相关劳动法规，工资应当足额支付。若公司扣薪，需有合理依据（如违反公司规定等），且需按程序处理。建议保留相关证据，必要时可寻求法律帮助。
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若您已提前四天通知但公司仍要求工作，您可再次书面确认离职意愿，并说明已依据《劳动合同法》提前三十日（或试用期内三日）的规定通知。若公司坚持，可考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益，确保合法离职。
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