俩个人去公司签的长期工合同，干了一个月半 提前半个月给领导说，领导要再干一个月要不然走没工资
劳动纠纷
2024-08-12 00:04
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在《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规范下，若公司未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求公司支付未签书面劳动合同的二倍工资差额部分。同时，若公司存在违法解除劳动关系的行为，劳动者还有权要求经济补偿金或赔偿金。劳动者可先尝试与公司协商解决，若协商无果，可依法向劳动监察大队举报或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以保护自身合法权益。
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公司解雇员工时，需注意以下法律要点：1. 解雇需有合法依据，如员工严重违纪、不胜任工作等；2. 解雇程序需合法，如提前通知、说明解雇理由等；3. 解雇后需支付相应的经济补偿金或赔偿金，除非员工存在严重过错；4. 确保解雇决定不违反《劳动合同法》及相关法律法规的规定，避免违法解雇。
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确保未签书面劳动合同的二倍工资差额权益，需收集工作证明、工资条等能证明劳动关系的证据。具体操作包括：1. 保留所有与公司有关的沟通记录、工作文件等作为证据；2. 尝试与公司协商，明确提出二倍工资差额的要求；3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提交证据并要求裁决。
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