我试岗5天周末休息一天给我算4天上岗，现在辞退说试岗7天没有工资
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2024-08-12 17:07
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试岗期间未签劳动合同，你依然享有劳动权益。首先，保留工作证据，如工作邮件、任务分配等。其次，与公司沟通，要求支付工资并补签劳动合同。若公司拒绝，可向劳动局监察大队投诉，或申请劳动仲裁。记住，即便未签劳动合同，存在事实的劳动关系也应支付工资。
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从法律角度看，试岗期间工资计算应参照公司内部的薪酬制度或双方约定。若无明确约定，可参考同岗位或相似岗位的工资水平。同时，根据《劳动合同法》规定，工资水平不得低于当地最低工资标准。如公司未支付或支付不合理，劳动者有权维护自身合法权益。
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若公司拒绝支付试岗工资，你应首先收集所有能证明你在该公司工作过的证据。根据《劳动合同法》第八十五条，你需要证明存在劳动关系及付出的劳动价值。证据可包括：工作邮件、聊天记录、打卡记录、工作任务分配、同事证言等。这些证据在申请劳动仲裁或法律诉讼时将起到关键作用。
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