做了一个月，包吃包住，现在工资要扣除水电费，事先不知道水电费另算，现在直接在工资里扣除
劳动纠纷
2024-08-13 13:30
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共3位律师解答
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若公司事先未明确告知水电费另算，但合同中已有相关条款，您首先应仔细审查合同条款，确认是否明确且合理。若认为不合理或存在误导，可与公司协商调整。协商不成，可咨询法律专业人士，考虑通过法律途径解决。
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从法律角度，确保权益不受侵害需做到：1. 签订劳动合同时，仔细阅读条款，确保理解并同意所有内容。2. 保留工资单、合同等文件作为证据。3. 遇到问题时，先与公司沟通协商，记录沟通过程。4. 若协商无果，及时咨询法律专业人士，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。
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若公司扣除的水电费超过了您当月工资的20%，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法，经济损失的赔偿每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。您有权要求公司重新核算并返还超出部分。若公司拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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