本人在公司工作6年，因上级公司对本公司有用工成本考核，公司与7月底将我转为劳务外包（非本人意愿），有和HR沟通时的录音，录音里面有说明转劳务外包后工资、福利待遇不变，工龄累计计算。然后配合公司按照公司模版写了辞职信（内容大概为因个人原因，无法在公司上班，本人劳动关系与用人单位之间的所有权利、义务已结清，不存在劳动争议，现本人提出辞职）。未和公司签解除劳动协议书，因协议书中有“甲乙双方同意，因乙方提出解除劳动合同，甲方无需向乙方支付任何经济补偿金或违约金”，请问如果发生纠纷我能拿回自己应得的补偿吗
劳动纠纷
2024-08-14 17:04
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者被无过错性辞退或因用人单位的原因解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。您有机会争取到应得的经济补偿，但具体结果还需根据实际情况和法律程序来确定
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您好，劳动者主动申请离职，用人单位不用支付经济补偿。
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