公司想让我协商离职，要怎么赔偿
劳动纠纷
2024-08-14 18:47
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如果公司提出协商解除劳动合同，赔偿情况取决于谁提出解除劳动合同。 如果公司提出解除劳动合同，并且双方协商一致解除，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体来说： 如果工作满一年但不满一年半，按一年半计算； 如果工作不满一年但超过六个月，支付半个月工资作为经济补偿； 如果工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者的月工资高于公司所在地上年度职工月平均工资的三倍，向其支付的经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果劳动者提出解除劳动合同，并且双方协商一致解除，公司则不必支付经济补偿。 此外，如果劳动合同到期公司不续签，公司也应支付劳动者经济补偿，工作1年支付1个月工资。如果公司无合法理由解除劳动关系，且不符合《劳动合同法》第39条的规定，应视为违法解除劳动合同，此时应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资
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你好，一般经济补偿金按照工龄，每工作满一年支付一个月工资的标准补偿，不满半年按半个月计算，超过半年按一个月计算。如果有未休年休假的可以要求支付年休假工资，社保公积金没有交的可以要求补缴。具体要看你的实际情况。
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您好，可根据工作年限计算经济赔偿金，每满一年支付一月工资，不满一年按一年，不满半年按半月计算。
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