您好公司强制996 然后因为有事调休了三天 现在绩效莫须有的打C（之前签的绩效合同） 以为只扣点钱所以我签了字 但是发现不是这样 然后我在公司系统上申诉了 签的字能作为法律依据吗 或者说我有其他解决办法吗
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2024-08-14 11:44
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可多渠道维权。1. 与公司协商，要求合理解释绩效评定并调整；2. 向劳动监察部门举报公司违法行为，寻求行政干预；3. 提起劳动仲裁，要求公司支付应得工资报酬并调整绩效评定。签字作为证据之一，需配合其他证据使用。
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针对公司强制996和绩效问题，您可以选择与公司协商、向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁等方式处理。选择哪种方式取决于您的具体情况和需求，例如协商可能更快捷，仲裁则更具法律效力。
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签字可作为证据，但具体效力需结合其他证据评估。公司违反《劳动法》规定强制996且绩效评定不公，您有权向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。如不及时处理，可能影响您的合法权益，包括工资报酬和职业发展等。
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