公司效益不好现在通知我到公司下属单位上班，并重新签订劳动合同，请问如何规避公司陷阱以及有什么注意事项？
劳动纠纷
2024-08-15 09:32
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确认新合同中的各项条款，特别是薪资、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等重要条款。 对比原合同，确保新合同中的待遇不低于原合同的标准。询问变动的具体原因，确保变动是因为公司整体业务调整而非针对个人。确认新单位是否会继续为您缴纳社会保险和住房公积金。如果新合同中有试用期约定，需要确认试用期的期限、考核标准和转正条件。 通常情况下，如果是在同一法人实体内调动，不应设置试用期。确认变动的通知是否是正式书面形式，是否明确告知了变动的原因、时间、地点等细节。
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你好，重新签订劳动合同就不能主张经济补偿金了
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