我是到了退休年龄可还在单位工作可是这次上调最低工资没给我上调这合法吗

具体操作如下：
1. **沟通阶段**：明确表达自身诉求，要求单位给出未上调工资的具体原因和依据。保持冷静理性，避免情绪化沟通。同时，收集与工资调整相关的证据材料，如单位通知、工资单等。
2. **法律查询与比对**：查阅《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以及单位内部的规章制度，了解自身在工资调整方面的权益和单位应履行的义务。对比自身情况与法律规定，判断单位行为是否合法。
3. **投诉举报**：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉举报。提交相关证据材料，详细陈述事实经过和自身诉求。劳动监察部门将进行调查核实，并根据情况作出相应处理。
4. **法律途径**：若投诉举报未能解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。在申请劳动仲裁前，需准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资单、沟通记录等。劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院程序要求，积极应诉并主张自身权益。

常见的处理方式包括：1）与单位沟通，了解未上调工资的具体原因，并要求合理解释；2）查阅相关法律法规及单位规章制度，确认自身权益；3）若沟通无果，可向劳动监察部门投诉举报；4）必要时，提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径解决争议。 选择建议：首先尝试与单位沟通解决，若沟通不畅或无法达成一致，再考虑向相关部门投诉或采取法律手段。选择时需根据具体情况权衡利弊，确保维权方式合理有效。