你好，在厂里上班受伤了，住院治疗二十多天，现在出院了，厂里答应受伤期间，工资照发，现在厂里说第一个月照上班的工资发，之后按当地的最低基本工资发
劳动纠纷
2024-08-15 17:31
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您好，关于工伤期间工资待遇的详细规定，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条，职工因工作受伤需暂停工作时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这意味着，您在工伤医疗期间，应继续享受与正常工作相同的工资水平，而不应被降薪至最低工资标准。此条例确保了工伤职工的基本生活水平和经济利益不受损害。
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若厂里未依法支付工伤期间工资，您可先与单位协商；协商不成，向劳动管理部门投诉，要求立即支付并补偿差额；若仍无法解决，可收集证据，如工资单、医疗证明等，向法院起诉要求赔偿。务必确保您的权益得到合理维护。
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从法律角度，确保工伤期间工资权益得到保障，需做到以下几点：1. 了解《工伤保险条例》相关规定，明确自身权益；2. 及时申报工伤，获取工伤认定；3. 与单位沟通，确保停工留薪期内的工资正常发放；4. 保留相关证据，如工资单、医疗证明等；5. 如遇纠纷，先协商后投诉，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。
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