你好，我在招聘软件上应聘了一家公司，以外包员工的形式进入了工厂，在工厂工作了4天，被以不符合岗位要求辞退了，具体理由是学习能力太差，没有工资，这种情况下如何处理
劳动纠纷
2024-08-15 18:36
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共3位律师解答
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您好，针对您的被辞退情况，处理方式如下：1. 收集证据，如工作证、工资单等，证明劳动关系；2. 与企业协商，要求合理补偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁机构提起仲裁；4. 如仲裁不满意，可向法院起诉。请根据实际情况选择合适的方式维权。
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您好，遭遇无理由辞退且未获工资，您有权主张赔偿或补偿。根据《劳动合同法》等法律规定，未签劳动合同、未缴社保或单方解除合同等行为均可能构成企业违规，您可以据此要求相应补偿。若企业未及时处理，您可能面临经济损失和就业权益的侵害。
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针对您的遭遇，常见的法律处理方式包括与企业协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议您首先尝试与企业协商解决，若协商无果，可收集证据后向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可向法院提起诉讼。
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