2019年3月进入公司到现在公司裁员说给5000块钱赔偿办理失业

如果公司违法裁员，员工通常可以获得以下补偿： 1. 经济赔偿金：经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2. 应休未休年休假工资：如果员工还有应休未休的年休假，公司应当按照日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。 3. 加班工资：如果存在加班但公司未依法支付加班工资的情况，员工可以主张补发。 4. 未足额支付的工资、奖金、津贴等劳动报酬：公司应当补足。 5. 失业保险待遇损失：如果因公司违法裁员导致员工无法领取失业保险金，员工可以要求公司赔偿相应损失。 需要注意的是，具体的补偿项目和金额可能会因地区法律法规的差异以及案件的具体情况而有所不同。在面临公司违法裁员时，建议您及时咨询专业律师，如有法律问题可以直接向我咨询