你好。。 我想问一下 农民工不愿意缴纳社保， 公司还要正规发放工资，那公司应该怎样做呢？ 怎样发放工资 可以做到合理合规？ 还有 试用期期间 没有 交社保 。。签订了劳务合同， 试用期后 要解除 合同， 员工能告公司吗？ （ 听说这个员工在上一个公司 就 有过纠纷）
劳动纠纷
2024-08-16 17:17
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您好，建议您先和对方协商，明确告知员工，根据法律规定，参加社会保险是企业和员工的法定义务，不能随意放弃。如果员工坚持不参加社会保险，可以让其签署书面声明，表明是其个人意愿不参加，并承担由此产生的法律后果。通过银行转账的方式发放工资，确保工资发放记录清晰可查。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险费。 试用期内也应当为员工缴纳社会保险。如果试用期内未缴纳社保，建议尽快为员工补缴，并与员工协商解决。试用期内，如果员工不符合录用条件，企业可以解除劳动合同。 但如果试用期内未缴纳社保，员工可能以此为由提出异议或要求赔偿。
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这种情况下，建议让员工签署自愿放弃社保缴纳声明
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没有缴纳社保员工是可以告公司的
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农民工不愿意缴纳社保，公司还要正规发放工资，怎样发放工资 签订了劳务合同，试用期后 员工能告公司吗？
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