是否可以直接拒绝参加保级评定取决于具体情况。
如果公司认为您绩效不合格有明确的、合理的依据和证据,且公司的保级评定流程是符合公司规章制度和劳动法律法规的,那么直接拒绝可能不是一个明智的选择,因为这可能被视为不配合公司的正常管理。
然而,如果您认为公司对您绩效不合格的判定不合理、不公正,或者保级评定的流程存在违规或不合法的情况,您可以先与公司进行沟通,表达您的看法和疑虑。如果沟通无果,您再谨慎考虑是否拒绝,但需要注意拒绝可能带来的潜在后果,例如公司可能会依据相关规定对您进行进一步的处理,包括但不限于解除劳动合同等。
在做出决定之前,建议您仔细阅读公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规,或者咨询专业的劳动法律师,以保护自己的合法权益。