在法律角度下,处理一次性医疗补助金申领的具体操作如下:首先,确保已完成工伤认定和伤残等级评定,这是申领补助金的前提。其次,根据与用人单位的劳动关系状态,决定是否需要先离职。若劳动关系已解除或终止,则直接准备申请材料,包括身份证、工伤认定书、伤残等级鉴定书等,并向参保所在地的社保部门提交申请。若劳动关系尚存,但符合领取条件(如五至十级伤残职工本人提出解除劳动关系),则应在提出离职后办理相关手续并提交申请。若遇单位不配合或社保部门处理不当,可通过劳动仲裁委员会申请仲裁,或直接向法院提起诉讼,要求单位支付补助金并承担相应法律责任。在整个过程中,保持与社保部门及法律专业人士的沟通,确保权益得到保障。