在实习期间，我被一些微小的事情没有构成犯错，所以说被辞退了
劳动纠纷
2024-08-19 01:29
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如果公司无故辞退实习生，实习生可采取以下措施：1. 保留相关证据，如辞退通知、工作表现记录等；2. 与公司沟通，了解辞退原因并要求合理解释；3. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复实习关系或获得经济补偿。具体操作需根据实际情况和当地法律法规进行。
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公司不能以微小错误为由在实习期间随意辞退实习生。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条的规定，用人单位解除劳动合同需基于法定情形，如不符合录用条件、严重违反规章制度等。微小错误通常不构成这些情形，除非公司能证明这些错误严重影响了实习生的工作表现或违反了公司规定。因此，公司应当遵循法定程序，合理评估实习生的表现，不能仅凭微小错误就随意辞退。
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从法律角度，实习生在实习期间享有以下基本权益：1. 平等就业和选择职业的权利；2. 获得劳动报酬的权利，尽管实习薪资可能低于正式员工，但仍应得到合理报酬；3. 休息休假的权利，确保实习生有足够的休息和恢复时间；4. 获得劳动安全卫生保护的权利，公司应提供安全的工作环境；5. 接受职业技能培训的权利，提升实习生的专业能力；6. 享有社会保险和福利的权利，具体需根据实习协议和公司政策确定；7. 提请劳动争议处理的权利，如权益受损可依法维权。
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