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我在工伤期间因为打瞌睡打游戏被开除

劳动纠纷 2024-08-19 15:30 人浏览

共7位律师解答

工伤期间，停工留薪期安排你工作吗？你们公司的规章制度对于打瞌睡打游戏是怎么规定的呢

严卫其律师认证

2024-08-19 11:34

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你好，具体情况我电话而和你沟通

李秀玲律师认证

2024-08-19 10:40

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这边具体是什么情况呢？

曾昱律师认证

2024-08-19 14:13

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属于可以给与开除的情况

陈奇斌律师认证

2024-08-19 15:30

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如认为公司开除决定不合理，可首先与公司沟通，了解开除的具体原因和依据。若沟通无果，可收集证据（如工作记录、规章制度等），向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求撤销开除决定并恢复劳动关系或赔偿。仲裁期间，可继续保留证据，必要时咨询专业律师。

平台法律顾问团队官方

2024-08-19 10:07

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若您的行为（打瞌睡打游戏）并未被明确写在公司的规章制度中作为可开除的情形，公司直接以此为由开除您可能存在法律风险。根据《劳动合同法》第三十九条，开除需基于明确且合理的规章制度。若规章制度未明确此行为为严重违纪，公司应谨慎处理，避免违法解除劳动合同。您有权要求公司说明开除的合理性和合法性，并可考虑通过法律途径维护自身权益。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-08-19 10:06

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若公司规章制度对打瞌睡打游戏等行为规定不明确，但认为您严重违反了工作纪律，公司应先完善规章制度，明确何为严重违纪行为。在此之前，可通过警告、记过等方式提醒您改正。若规章制度已完善并明确，且您行为符合严重违反规定，公司可按程序解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2024-08-19 10:06

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