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因用人单位调动岗位，重签劳动合同，导致不满足首次当地就业，无法领取大学生当地首次就业补贴，这种应该怎么办

劳动纠纷 2024-08-20 11:06 人浏览

共5位律师解答

用人单位调动岗位、重签劳动合同确实可能导致不满足首次当地就业的条件，从而无法领取大学生当地首次就业的相关补贴。

李天明律师团队律师认证

2024-08-19 12:09

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你好可以跟公司协商补偿

辽宁青楠律所律师认证

2024-08-20 11:06

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可与公司协商或申请劳动仲裁。调动岗位不应影响补贴资格，需审视合同变动合法性。若公司拒绝协商或补贴遭拒，可能涉及法律纠纷，应及时咨询。
分析：从法律角度看，用人单位调动岗位并重新签订劳动合同，通常不应直接剥夺员工原有的福利待遇，包括当地就业补贴。因此，员工需仔细审查新合同内容，特别是与补贴资格相关的条款，以确定是否存在合法权益受损的情况。如果确认公司的行为不合理或违法，员工有权与公司进行协商，要求恢复补贴资格或给予其他合理补偿。若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
提醒：当公司拒绝承认或恢复补贴资格，且沟通无果时，表明问题已较为严重，建议及时寻求专业律师或法律机构的帮助，以便更有效地维护自己的权益。

平台法律顾问团队官方

2024-08-19 11:28

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1. 协商阶段：与公司HR或相关负责人沟通，明确补贴损失的原因，提出恢复或补偿要求。准备相关证据，如原劳动合同、补贴政策文件等。
2. 劳动仲裁阶段：若协商不成，准备劳动仲裁申请书、身份证、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意仲裁时效，一般为争议发生之日起一年内。仲裁过程中，积极提供证据，参与调解和庭审。
3. 诉讼阶段：对仲裁结果不服时，可向法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据，按照法院程序参与诉讼活动。诉讼过程中，注意法律策略和证据充分性，以争取最佳结果。
综上所述，员工在面对因用人单位调动岗位导致无法领取大学生当地首次就业补贴的问题时，应首先尝试通过协商解决，若协商不成则及时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。

平台特邀律师推荐

2024-08-19 11:27

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处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。首先尝试与公司协商解决，若协商不成，可准备相关证据申请劳动仲裁。对仲裁结果不满时，可进一步向法院提起诉讼。选择时应根据具体情况和证据充分性来决定。
说明：在面临此类问题时，员工首先应当尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据，争取通过内部途径解决问题。若协商无果，则可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的常用且有效的法律途径。在申请劳动仲裁时，员工需要准备充分的证据材料来支持自己的主张。如果对仲裁结果仍不满意，员工还可以依法向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

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2024-08-19 11:27

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