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已离职但是上一个公司未减员

其他 2024-08-22 13:40 人浏览
共7位律师解答
  • 及时跟前公司沟通减员，或者你可以直接前往原公司缴纳社保所属的社保机构（社保局或人社局）申请强制减员。可以先电话咨询一下你当地的社保局能不能自己申请
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2024-08-20 09:38

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  • 到社保部门投诉，也可以提起仲裁
    盈科王雨昕团队律师

    盈科王雨昕团队律师认证

    2024-08-19 20:31

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  • 可以要求 上一个公司 减员
    赵江涛律师

    赵江涛律师认证

    2024-08-19 20:36

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  • 法律问题为您详细解答
    师瑞律师

    师瑞律师认证

    2024-08-22 13:40

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  • 从法律角度，确保前公司及时为离职员工办理社保减员手续，员工应确保离职手续完整，并保留相关证据。公司应遵守《劳动合同法》及社保相关规定，及时出具解除劳动关系证明并告知社保经办机构。如公司违规，员工可向劳动部门举报，必要时申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
    综合律师团队律师

    综合律师团队推荐

    2024-08-19 19:32

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  • 除举报和仲裁外，劳动者还可尝试与前公司协商，明确减员时间；若协商无果，可咨询法律专业人士，了解具体法律程序和潜在法律后果；同时，可保持与社保经办机构的沟通，确保个人社保权益不受影响。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-08-19 19:32

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  • 当单位拒不出具终止或解除劳动关系证明时，劳动者应首先尝试通过正式渠道沟通并要求出具。如无果，可收集证据如离职申请书、工作交接单、邮件往来等，证明已提出离职并完成了工作交接。根据《劳动合同法》第八十九条，单位拒不出具证明的，劳动者可向劳动行政部门举报，并要求其责令改正。在此过程中，所有与离职相关的书面材料都可作为证据使用。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-08-19 19:32

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