签的是劳动合同，在公司做秩序员。然后被罚了20上岗时间玩手机。
其他
2024-08-21 14:54
人浏览
共4位律师解答
-
劳动合同成立劳动关系，劳动者要遵守劳动纪律
-
若认为公司罚款不合理，可采取以下法律途径维权：1）与公司协商解决，提出异议并要求合理解决；2）向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理；3）申请劳动仲裁，要求确认罚款无效并赔偿损失；4）若劳动仲裁未果，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
-
判断公司罚款合理性时，可考虑以下几点：1）罚款是否基于合法有效的规章制度；2）罚款是否经过职工代表大会或全体职工讨论，并公示告知；3）罚款金额与违规行为是否相当，避免过罚不相当；4）罚款程序是否公正、透明，保障员工申诉权利。若不满足上述条件，罚款合理性存疑。
平台沧州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
签的是劳动合同，在公司做秩序员。然后被罚了20上岗时间玩手机。
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
