单位法定休息日的周六、周日安排补休，如果不是对应的法定休息日补休，是否应二倍的时间给与补休呢
劳动纠纷
2024-08-23 19:26
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如果不是对应的法定休息日补休，并不需要给予二倍时间的补休。但应尽快安排补休，不宜间隔时间太长。若未能及时补休，依据《中华人民共和国劳动法》，单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
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对于非法定休息日的补休，常见处理方式为尽快在合理时间内安排补休。选择处理方式时应考虑员工意愿和单位实际情况，确保补休安排既合法又合理，维护员工权益同时保障单位正常运营。
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非法定休息日补休，操作如下：
1. 记录加班情况，包括日期、时长等。
2. 与员工协商补休时间，确保双方满意。
3. 安排补休，更新考勤记录。
4. 若无法及时补休，按《劳动法》规定支付加班费。
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