公司部门不想用人，协商未达成一致，要辞退但是没有给辞退通知书，强制要求休年假，部门领导踢出工作对接群，该怎么维权

一、收集证据 首先，确保您收集了所有与此次事件相关的证据，包括但不限于： 与部门领导或人力资源部门的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）。 被强制要求休年假的通知或记录。 被踢出工作对接群的截图或通知。 工资单、劳动合同等证明您与公司劳动关系的文件。 二、与公司沟通 在采取进一步行动之前，尝试与公司进行再次沟通，明确公司的意图和决定，并要求公司给予正式的辞退通知书或解释。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。 三、向劳动监察部门投诉 如果公司拒绝给予正式回应或拒绝履行其法定义务，您可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当遵守劳动法律法规，不得随意辞退员工或侵犯员工的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令其改正。 四、申请劳动仲裁 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和材料，并详细阐述您的诉求和理由。劳动仲裁委员会将依法进行调解和裁决，维护您的合法权益。 五、寻求法律援助 如果以上途径均未能解决问题，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助，帮助您通过法律途径维护自己的权益。