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你好,我是在养老服务有限公司食堂做厨师,去年10月中旬入职,今年三月中旬离职,离职原因生病住院,在职时公司没有和我们签劳动合同,也没有任何的社保,

劳动纠纷 2024-08-23 22:08 人浏览
共3位律师解答
  • 医疗期内,除了不得被解除劳动合同外,您还享有以下权益:1. 病假工资,具体标准根据当地规定和公司政策;2. 社保缴纳,公司应继续为您缴纳社保费用;3. 医疗期结束后,若无法从事原工作,公司应安排适合的工作或支付经济补偿。这些权益保障了您在治疗期间的基本生活和权益。
  • 您提到在医疗期内公司可能解雇您,根据《劳动合同法》第四十二条第(三)项规定,患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的劳动者,用人单位不得解除劳动合同。若公司违法解雇,您可依据此条款向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系或获得经济补偿。同时,根据《劳动合同法》第八十七条,公司应支付双倍的经济补偿金作为违法解雇的赔偿金。
  • 准备劳动仲裁申请时,请注意以下几点:1. 收集证据,包括工作证明、医疗证明、工资条、未签劳动合同的证据等;2. 确定仲裁请求,如恢复劳动关系、支付经济补偿或赔偿金等;3. 填写并提交劳动仲裁申请书,详细说明事实、理由和请求;4. 准备出庭应诉,如有需要可请律师代理。确保材料齐全、事实清楚,有助于您成功维权。
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