签署劳务合同，没干满三个月扣20%工资
劳动纠纷
2024-08-26 16:19
人浏览
共4位律师解答
-
可以按照民法典相关法律依据
-
若公司坚持扣除工资，您可先尝试与公司协商解决问题。协商不成时，您可以向当地劳动监察大队投诉，或根据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁来维护自己的权益。请确保收集好相关证据，如合同、工资单等。
-
从法律角度看，员工离职时，公司有权扣除的费用主要包括因员工个人原因给用人单位造成的经济损失，但扣除部分需遵循《工资支付暂行规定》第十六条，即每月扣除不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
平台重庆律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
签署劳务合同，没干满三个月扣20%工资
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
公司不发工资条给员工是不是违法的
#讨薪人浏览
-
劳务合同说我干不满一年扣我50%工资
-
签署劳务合同，没干满三个月扣20%工资立即咨询当前12,158位律师在线
-
不发工资条违法吗
#劳动法人浏览
-
没有签合同，干了十五天，离职工资扣50%
-
不发工资条是否违法
#劳动法人浏览
-
和劳务签合同不满6个月扣三天工资合法吗？
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
进厂与中介签了合同，干不满三个月扣30%的工资，这样合不合法
-
工作没签合同，辞职老板说要扣20%的工资
-
签订外包工合同，不到三个月扣5天工资
-
老板要扣我20%的总工资，没有签劳动合同
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
老板说我突然离职，没签劳动合同，要扣我20%工资
-
未签订劳动合同，未满三个月，急离职扣50%的工资是合法的
-
工作未满三个月要扣30%的工资
加载中