上个月的工资是按本月的文件发吗
劳动纠纷
2024-08-25 12:32
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您好，一般不溯及既往，除非有特别约定
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针对不同情况，工资发放问题的处理方式如下：
1. 若劳动合同或公司制度明确规定了工资发放标准及时间，且本月文件未涉及工资调整，则应按原规定发放。如有违反，员工可提出异议并要求补发差额。
2. 若本月文件涉及工资调整，但调整未提前通知或未经员工同意，员工可与公司沟通，要求恢复原工资标准或就调整达成一致。沟通无果时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
3. 若工资发放长期存在问题，如拖延、克扣等，员工应收集相关证据，如工资条、银行流水等，以备后续维权使用。同时，可咨询律师或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。 -
工资发放依据通常非本月文件。工资发放应基于劳动合同及既定薪酬制度。若工资大幅变动且未提前通知，可能违反劳动法。若工资持续未按约定发放，建议咨询法律意见。
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