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您好，私立学校任教三年，临近开学任课表出来未给我排课，找了领导，说让我去当宿管老师就给安排一个班任教，不然没办法安排。也不明确说辞退你，但是话里话外就是无法去当宿管老师就不给你排课

其他 2024-08-27 11:27 人浏览

共6位律师解答

你好。一般结合劳动合同的内容来安排岗位。需要详细咨询或法律帮助可联系。

陈培聪律师认证

2024-08-25 20:54

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你好不合理调岗可以拒绝的A

揭志文律师认证

2024-08-27 11:27

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你好！这个行为是不合理的的

天习律所律师认证

2024-08-25 10:07

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您提到的私立学校要求您担任宿管老师作为排课条件，而不直接说明是否继续任用您，这一行为可能涉及劳动法中关于工作岗位调整的规定。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若学校未与您协商，单方面变更工作岗位，且无正当理由，可能违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定。您有权要求学校明确解释并合理安排您的工作岗位，或依据劳动法寻求法律救济。

平台法律顾问团队官方

2024-08-24 22:59

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从法律角度应对学校不合理要求，保障职业权益，可采取以下措施：1. 了解并熟悉劳动法及劳动合同法的相关规定，明确自身权益；2. 与学校保持沟通，明确提出个人立场和诉求，尽量通过协商解决；3. 收集并保存好所有与工作相关的证据，如合同、邮件、录音等；4. 如有必要，可向当地劳动监察部门投诉或咨询，寻求法律支持和援助；5. 若协商无果，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

平台特邀律师推荐

2024-08-24 22:59

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若您拒绝担任宿管老师后，学校未排课且不支付工资，您可采取以下措施：1. 与学校沟通，要求明确工作安排及薪资待遇；2. 收集证据，如沟通记录、工作合同等，证明您的权益受损；3. 向当地劳动监察部门投诉，申请调查处理；4. 如有必要，可寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求学校履行合同义务并赔偿损失。

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2024-08-24 22:59

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