咨询详情

我在公司算试用期工作一年，现在已怀孕7个月，被公司通知裁员，下月起从公司编制转成外包编制，如果我同意裁员公司给我正常的年终奖，一个月的补偿金，如果不同意裁员的话让我从下月起开始休假，给我三个月的产假工资，哺乳期不给钱，哺乳期结束后自动离职，想问下如果不同意裁员的话公司应该怎么补偿，哺乳期不给钱合理么

妇女儿童权益 2012-07-04 09:05 人浏览
共5位律师解答
  • 单位的做法不合法，你可以向劳动监察大队投诉解决。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2012-07-04 09:05
  • 单位的做法不合法，你可以向劳动监察大队投诉解决。
    田野律师

    田野律师

    2012-06-18 16:38
  • 不合法，建议您申请律师介入。
    潘石律师

    潘石律师

    2012-06-17 12:48
  • 单位的做法不合法，你可以向劳动监察大队投诉解决。
    易德祥律师

    易德祥律师

    2012-06-15 23:34
  • 1.应该双倍补偿。范围主要是一年一个月的补偿，这里的月工资是按解除劳动合同前12个月的平均工资计算的。 2.你这样的情况只有继续工作才有可能要求休产假，孕期哺乳期也是要上班的，产假工资是按你的基本工资算当然不能低于最低工资标准。如果你不要求继续上班就可以要求上述双倍补偿（前提是公司解除劳动合同，如果是你不去上班那就没有了！） 3.生育保险一般是单位缴纳，但如果医保报销了一般生育保险基金就不再给你报销了。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-06-15 23:30
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台松原律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 吉林咨询 > 松原咨询 > 松原妇女儿童权益咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟