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如果公司更改了补卡制度，但未进行告知员工，员工补卡不允许通过

其他 2024-08-29 11:57 人浏览
共7位律师解答
  • 厂部管理员重点检查是否因员工迟到、早退及旷工导致异常,经查手工考勤并与员工直接领导确认后,核实情况属实的,严禁进行补改卡。
    曹阳律师

    曹阳律师认证

    2024-08-26 20:47

     咨询我
  • 可以结合具体的案情等相关证据来分析； 建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
    赵江涛律师

    赵江涛律师认证

    2024-08-26 21:52

     咨询我
  • 您好可以为您进行解答
    盈科王雨昕团队律师

    盈科王雨昕团队律师认证

    2024-08-26 20:57

     咨询我
  • 法律问题为您详细解答
    师瑞律师

    师瑞律师认证

    2024-08-29 11:57

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  • 常见处理方式：
    1. 沟通协商：首先尝试与公司管理层沟通，了解制度变更原因，表达个人诉求。
    2. 提起内部申诉：若沟通无果，可依据公司内部的申诉流程，向上级或人力资源部门申诉。
    3. 法律途径：若内部解决无望，可咨询律师，考虑通过劳动仲裁或法院诉讼维护权益。
    选择建议：根据沟通效果和公司反应决定后续行动。若公司态度积极，可考虑内部解决；若公司无视员工权益，应果断寻求法律支持。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-08-26 19:54

     咨询我
  • 公司未告知即更改补卡制度，员工补卡受阻，涉嫌违法。
    分析说明：根据劳动法，企业规章制度的变更需经民主程序并告知员工。公司未告知员工即更改补卡制度，侵犯了员工的知情权和合法权益。员工补卡受阻，可视为公司未依法执行管理制度。
    提醒：若公司拒绝合理解释或调整制度，员工权益持续受损，应及时咨询律师，采取法律手段维权。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-08-26 19:54

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  • 具体操作：
    1. 沟通协商阶段：准备充分的事实依据，如过往补卡记录、同事证言等，以理服人。明确表达诉求，如要求恢复原有补卡制度或给予合理解释。
    2. 提起内部申诉：按照公司规定的申诉流程，提交书面申诉材料，详细阐述问题经过、个人诉求及法律依据。同时，可寻求同事或工会支持，增加申诉力量。
    3. 法律途径：咨询专业律师，收集并整理相关证据，如公司未告知即更改制度的文件、员工补卡受阻的证据等。根据律师建议，选择劳动仲裁或法院诉讼，准备充分的证据材料和法律依据，积极应诉，争取合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，避免过激行为。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-08-26 19:54

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