您好，我是全日制读研究生，在研二时与实习单位以本科学历签订了劳动合同（劳动合同不是实习合同），并缴纳社保，如果我在研三毕业前后离职并停止缴纳保险，是否影响研究生毕业的应届毕业生身份？
劳动纠纷
2024-08-27 14:52
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学籍上的应届毕业生与有否缴纳社保并不相关。如您关注以“应届毕业生身份”参加某些招考，通常招考公告或报考指南会对报考类别为“应届毕业生”的岗位条件作出明确，具体的报考资格和政审条件由招考单位制定，建议以招考公告或咨询具体招考单位为准。
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具体操作：
1. **了解学校政策**：详细查阅学校关于研究生应届毕业生身份的相关文件和政策，明确是否有特定要求或限制。
2. **咨询法律专家**：若学校政策不明确或存在疑问，可联系专业法律顾问或律师，就劳动合同、社保缴纳与应届毕业生身份的关系进行详细咨询，获取专业意见。
3. **与实习单位沟通**：
- 提前与实习单位的人力资源部门联系，说明你的离职意向及原因。
- 询问离职流程、社保停缴手续及所需材料。
- 确认离职日期及社保停缴的具体时间节点。
4. **办理离职手续**：按照实习单位的要求，完成离职申请、工作交接等手续，并妥善保管相关证明文件。
5. **关注社保状态**：确保社保停缴手续已办理完毕，并关注个人社保账户状态，确保无误。
6. **与学校确认**：在办理完离职及社保停缴手续后，与学校就业指导中心联系，确认你的应届毕业生身份无误。 -
处理方式：
1. 了解学校政策：首先需明确学校对研究生应届毕业生身份的具体定义和要求。
2. 咨询法律专家：就劳动合同与社保缴纳对应届毕业生身份的影响，咨询专业法律人士。
3. 沟通实习单位：与实习单位协商，了解离职及社保停缴的具体流程。
选择方式：
- 若学校政策明确，且无需额外证明，可直接依据政策执行。
- 若存在模糊地带或特殊要求，建议咨询法律专家获取专业意见。
- 沟通实习单位时，注意保持友好合作态度，确保离职及社保停缴手续顺利办理。
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