超时效了要求公司补缴2016年前的4年的社保
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2024-08-28 11:50
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除了向劳动保障行政部门投诉外，追缴社保的途径还包括：1. 提起劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，在时效期内申请仲裁；2. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求公司补缴社保并承担相应法律责任；3. 咨询并委托专业律师，通过法律手段维护自身权益，确保追缴过程合法合规。
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从法律角度看，确保公司补缴社保的合法性需做到以下几点：1. 核实补缴时间是否在法律规定的时效范围内，虽时效一般为两年，但社保征收机构仍可继续查处；2. 收集并保留好相关证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等，以证明公司未按时缴纳社保；3. 遵循法定程序，先与公司协商，协商不成时向劳动保障行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼；4. 咨询专业律师，确保整个追缴过程合法合规，维护自身合法权益。
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如果公司拒绝补缴2016年前的社保，尽管补缴追缴时效一般为两年，但您仍可通过法律途径维权。首先，可尝试与公司协商解决，明确法律依据如《劳动保障监察条例》第二十条，强调社保补缴的重要性。若协商无果，可向当地劳动保障行政部门投诉，并引用《中华人民共和国社会保险法》相关规定，要求行政部门介入调查并责令公司补缴。同时，保留好相关证据，如工资单、劳动合同等，以备后续可能的法律程序。
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