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你好!请问我现在怀孕5个月,因是写字楼前台,用人单位觉得不适合在前台了,让我回家,从下个月开始一直到休完产假158天,只给交保险,保险各人部分自己交,工资没有,这样合理吗?

劳动纠纷 2024-08-29 17:38 人浏览
共7位律师解答
  • 单位这样做法肯定不合理,你可以向单位交涉,由单位来按正常的程序来处理,如果不行的话,你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。按正常的程序来处理,如果不行的话,你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁
  • 怀孕期间不发工资只交社保是违法的,你可以向劳动监察大队举报或者和公司协商
  • 不合理,建议先和用人单位协商。
  • 这样是不合理的,是有工资的
  • 不合理。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在产假期间应享受生育津贴,已经参加生育保险的,津贴由生育保险基金支付。仅交保险不发工资违反了该规定,可能导致女职工的经济权益受损。
  • 不合理。处理建议:1.与单位沟通,要求按法规支付产假工资和津贴。2.准备相关证据,如劳动合同、工资单等。3.如单位不配合,可向劳动仲裁机构提起仲裁。4.仲裁无果,可寻求法律援助或提起诉讼。
  • 对这种情况,常见的处理方式有:1.与用人单位协商,要求按照法律规定支付产假期间的工资和津贴。2.向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。选择处理方式时应考虑与用人单位的关系、自身的经济状况和时间成本,可以先尝试协商,协商不成再考虑法律途径。
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