光干活，没有绩效
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2024-08-28 14:48
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陈述过于简略，咨询内容不明，无法给与具体的法律意见的
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处理未支付绩效的问题，首先需明确合同约定与绩效标准。若合同明确绩效支付条件，可友好协商；协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。若合同模糊或未约定，需收集证据如工作成果、同事证言等，证明应得绩效，再采取相应法律手段。
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从法律角度，确保绩效工资权益需做到：1. 明确合同条款，确保绩效工资的计算方式、支付时间等清晰无误；2. 保存工作成果、评价记录等证据，以便证明绩效达成情况；3. 遇到纠纷时，及时与雇主沟通协商，必要时咨询专业律师或申请劳动仲裁、诉讼，维护自身合法权益。
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