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当月没上班,单位16号问我干不干了,我说不干了,然后单位说当月的五险一金1722元需要自己交,从我工资里扣

劳动纠纷 2024-08-29 14:36 人浏览
共5位律师解答
  • 劳动关系存续期间:一般来说,在劳动关系存续期间,用人单位和劳动者都有缴纳社会保险和住房公积金的义务。如果当月你因某些原因没有上班,但与单位的劳动关系并未解除,单位要求你全额承担当月的五险一金费用并不完全符合法律规定。
  • 这种情况是公司应当缴纳的
  • 如单位坚持从您工资中扣除当月未工作的五险一金1722元,您可根据《劳动合同法》第八十五条,首先与单位沟通明确法律依据,要求单位说明扣款合理性。若沟通无果,可收集证据(如工资条、沟通记录等)向劳动监察大队投诉。投诉时,详细陈述情况并附上证据,劳动行政部门将责令单位限期支付应得工资,逾期不支付还将面临赔偿金的处罚。
  • 从法律角度看,单位通常无权从您当月未工作的工资中全额扣除五险一金。根据劳动法规定,单位应按时足额为员工缴纳社会保险费用,且这部分费用应由单位与员工按比例共同承担。若您当月未实际工作,单位可根据实际情况调整工资,但不应以此为由全额扣除应由单位承担的部分社保费用。
  • 除投诉外,您还可以尝试以下途径解决:1. 与单位协商,明确双方权利义务,寻求和解。2. 调解,通过工会或第三方调解机构协助双方达成一致。3. 仲裁,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决具有法律效力。4. 诉讼,若仲裁未解决或对方不履行仲裁裁决,可向法院提起诉讼。
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