培训不过不给钱 说过了才给

您好：这种情况需要谨慎分析其合法性。 从法律角度来看，如果是用人单位为员工提供的专项培训，双方可以约定服务期，在服务期内如果员工违反约定提前离职等情况，用人单位可以要求员工支付违约金。但如果单纯以培训不过就不给钱，这种约定存在一定风险： 一方面，如果培训是在入职前，且培训内容与工作岗位直接相关，用人单位要求培训不过不给报酬可能被视为不合理。因为用人单位有义务为劳动者提供必要的职业培训以使其能胜任工作，而不能将培训是否通过作为不给付报酬的条件。 另一方面，如果是在入职后，用人单位安排的提升性培训，约定培训不过不给钱，也可能因限制了劳动者的合法权益而被认定为部分无效。 如果遇到这种情况，你可以考虑以下措施： 1. 在参加培训前，仔细阅读和了解相关协议条款，对不合理的条款提出质疑和协商修改。 2. 如果对培训结果有争议，可以与用人单位进行沟通，说明自己的努力和情况，争取合理的解决方案。 3. 必要时，可以向当地劳动监察部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。