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合同纠纷、我在公司做了三个月了、也签了1年的合同、但是签了合同,我向公司管理人员要了好几次了、合同他都不给我、他想我要来干什么、他说你实在要只有复印件给你、养老保险也没买、工资也压了一个月、公司想跟我换岗位、我不愿意、我想咨询一下律师这该怎么办?

劳动纠纷 2024-08-30 20:36 人浏览
共10位律师解答
  • 针对您描述的情况,您可以采取以下措施: 1. 关于合同:公司有义务向您提供签订的劳动合同原件。如果公司拒绝提供,您可以向劳动监察部门投诉。 2. 养老保险:公司未依法为您购买养老保险是违法的。您可以向当地的社会保险经办机构投诉,要求公司补缴。 3. 工资压一个月:这种情况违反了工资支付的相关规定,您可以向劳动监察部门反映,要求公司按时足额支付工资。 4. 岗位调整:如果劳动合同中明确了您的工作岗位,公司未经您同意单方面调整岗位属于违约行为。您可以拒绝,并要求公司按照合同约定履行。 如果与公司协商无法解决这些问题,您可以准备好相关证据(如工资发放记录、工作证明、与公司沟通的记录等),向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
  • 本来不给合同理论上可以向监管部门投诉举报,但如果还没想离职,举报会给你带来其他不便,建议先把复印件拿到再说
  • 劳动争议先申请劳动仲裁,不服裁决可以向法院提起诉讼
  • 未买社保,可以被迫离职主张经济补偿金
  • 你好 可以申请仲裁主张经济补偿金
  • 可以去提被迫离职,具体是什么情况
  • 可以按照民法典相关法律依据
  • 遇到合同纠纷,常见处理方式有:1. 与公司协商解决;2. 向劳动监察部门投诉;3. 申请劳动仲裁。选择时,可先尝试协商,若无果则考虑投诉或仲裁,根据具体情况和紧迫性选择合适途径。
  • 合同纠纷处理建议:1. 索要合同原件,确保权益不受损;2. 要求公司补缴养老保险、补发工资;3. 如不愿换岗,可拒绝并保留证据;4. 申请劳动仲裁,要求继续履行合同或获赔;5. 必要时寻求法律援助,维护自身权益。
  • 针对合同纠纷,您有权要求公司给予合同原件,并依法购买养老保险、按时发放工资。若公司强制换岗,可申请劳动仲裁,要求继续履行原合同或支付赔偿金。依据《劳动合同法》,变更劳动合同需双方协商并采用书面形式,违反规定将承担法律责任。不及时处理可能导致权益受损,如合同无法履行、欠薪等严重后果。
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