一、判断是否属于合法调岗
合理性判断:
因生源减少进行岗位调整通常具有一定的经营必要性。如果调整后的岗位与教师岗位具有一定的关联性,例如调整为教辅人员、行政岗位等,且工作内容、技能要求等方面有一定的相似性,可能会被认为具有一定的合理性。
如果调整后的岗位与教师岗位毫无关联,且工作性质、技能要求等相差甚远,可能被认为不合理。
合同约定判断:
虽然合同签订为教师岗没有等级,但如果合同中对于岗位调整有一定的约定,例如在特定情况下用人单位有权进行岗位调整等,那么按照合同约定进行的岗位调整可能是合法的。
如果合同中没有关于岗位调整的约定,用人单位进行岗位调整则需要有充分的合理性和必要性,并且需要与劳动者进行协商。
程序合法性判断:
合法的岗位调整通常需要经过一定的程序,例如用人单位应当提前与劳动者进行沟通协商,说明岗位调整的原因、调整后的岗位内容和待遇等情况,并听取劳动者的意见。
如果用人单位没有经过协商程序,单方面进行岗位调整,可能被认为不合法。
二、判断是否属于非法调薪
工资待遇变化判断:
如果岗位调整后工资待遇明显降低,且没有合理的理由,可能被认为是非法调薪。例如,调整后的岗位工作量、工作难度等与原岗位相当,但工资大幅下降。
如果岗位调整后工资待遇的变化是基于合理的因素,例如新岗位的工作性质、技能要求、市场行情等与原岗位不同,导致工资待遇有所调整,可能被认为是合理的。
合同约定判断:
合同中对于工资待遇的约定也是判断是否非法调薪的重要依据。如果合同中明确约定了工资待遇,用人单位未经协商擅自降低工资,可能被认为不合法。
如果合同中对于工资待遇的约定比较模糊,或者约定了根据岗位变化调整工资待遇等情况,那么需要结合具体情况判断工资待遇的调整是否合理。
【追问】谢谢。目前的状况是我们给她调整的岗位是助教岗位,实际上幼儿减少根本没有班级,所以她虽然拿助教的工资,实际上只能随便安排一些打杂的事物。合同约定的工资也只约定了基本工资,没有约定其他的岗位工资,她的岗位工资也是由最低慢慢涨上来的。现在是经营问题而非恶意调岗。工资待遇会下降1000左右。如果仲裁,会判断我们是非法调岗降薪吗